منهجية تصميم التدريب

تتحقق هذه المرحلة الأولية من التحديات التعليمية لدورتك التدريبية المفضلة، سيقوم فريق الشركة بتحليل متطلبات واحتياجات عملك وتحديد النقاط المحورية والموضوعات التي يجب معالجتها مع الاخذ بعين الاعتبار مستوى مهارة المتدربين.

اثناء فترة التصميم نقوم بالتركيز على الاهتمامات المتعلقة في برامج التدريب مثل اهداف التعلم والمحتوى وأدوات التقييم واختيار الوسائط واكثر.

في هذه المرحلة يقوم فريقنا بإنشاء وجمع أصول المحتوى التي يتم تجميعها أثناء مرحلة التصميم ونقوم بمراجعتها مع العميل بشأن تحسين خطط التسليم و الجداول الزمنية والخدمات اللوجستية والاجراءات لتحقيق منتج تعليمي نهائي لا تشوبه شائبة يلبي جميع متطلبات عملك.

يتم تقديم التدريب من قبل الخبراء لدينا إلى المجموعة المستهدفة من المتعلمين، في الموقع أو عبر قنوات الإنترنت و نقدم توضيحا للمنهج ونواتج التعلم ومعلومات حول تقديم الأفكار من خلال تدريب خبرائنا.

المرحلة األخيرة من نموذج ADDIE  هي تقييم نتائج التدريب. يستخدم فريق ليورون مستويات كريك – باتريك األربعة لتقييم التدريب.